Die MEHR-Methode

Hinter dem Namen MehrSchreiner steckt mehr als nur ein Versprechen. MEHR ist ein Akronym und beschreibt vier Erfolgsbausteine, die zusammen ein funktionierendes System für die Mitarbeitergewinnung ergeben: M wie Magnetisch, E wie Emotional, H wie Handwerk und R wie Reichweite. Gamal Tufail hat diese Methode entwickelt, weil klassische Wege der Personalsuche im Schreinerhandwerk immer seltener funktionieren. Wer heute gute Gesellen, Azubis oder Meister gewinnen möchte, braucht kein Glück, sondern ein durchdachtes Vorgehen. Genau das leistet die MEHR-Methode. Im Folgenden erklären wir Ihnen jeden der vier Bausteine im Detail.

M wie Magnetisch

Der erste Baustein dreht die übliche Denkweise um. Die meisten Betriebe suchen aktiv nach Mitarbeitern, laufen Bewerbern hinterher und wundern sich, dass kaum jemand reagiert. Magnetisch bedeutet das Gegenteil: Ihr Betrieb wird als Arbeitgeber so dargestellt, dass er anzieht, statt zu suchen. Dazu gehört, die Stärken Ihrer Schreinerei klar herauszuarbeiten. Was macht die Arbeit bei Ihnen besonders, welche Projekte setzen Sie um, wie ist das Miteinander im Team und welche Perspektiven bieten Sie? Wenn diese Vorzüge sichtbar und überzeugend nach außen getragen werden, entsteht Anziehungskraft. Gute Fachkräfte melden sich dann von selbst, weil sie erkennen, dass Ihr Betrieb der richtige Ort für sie ist. MehrSchreiner sorgt dafür, dass genau dieses Arbeitgeberbild entsteht und professionell nach außen wirkt.

E wie Emotional

Menschen entscheiden sich nicht für einen Arbeitsplatz, weil eine Stellenanzeige die üblichen Floskeln aufzählt. Sätze wie „leistungsgerechte Vergütung" oder „ein motiviertes Team" liest niemand mehr, weil sie überall stehen und nichts aussagen. Der zweite Baustein setzt deshalb auf echte Emotionen und Identifikation. Es geht darum, den Menschen hinter dem Handwerk anzusprechen: den Stolz auf ein gelungenes Möbelstück, den Wunsch nach Wertschätzung, das Gefühl, Teil von etwas Gutem zu sein. Wer eine Schreinerei mit ehrlichen Geschichten, echten Gesichtern und nachvollziehbaren Werten präsentiert, erreicht Bewerber auf einer Ebene, die weit über Zahlen und Aufzählungen hinausgeht. Diese emotionale Verbindung ist es, die aus einem Interessenten einen überzeugten Bewerber macht.

H wie Handwerk

Der dritte Baustein ist der Grund, warum MehrSchreiner sich bewusst auf Schreinereien und Tischlereien spezialisiert hat. Wer die Branche kennt, spricht ihre Sprache und begegnet Handwerkern auf Augenhöhe. Ein Geselle merkt sofort, ob eine Ansprache von jemandem kommt, der versteht, was Fügen, Furnieren oder eine saubere Gehrung bedeutet, oder ob nur austauschbare Werbefloskeln aneinandergereiht wurden. Weil MehrSchreiner das Schreinerhandwerk versteht, findet die Ansprache die richtigen Worte und die Argumente, die einen guten Handwerker tatsächlich überzeugen. Diese Nähe zum Handwerk schafft Vertrauen, und Vertrauen ist die Grundlage dafür, dass sich jemand für Ihren Betrieb entscheidet. Mehr über diesen Anspruch erfahren Sie auf der Seite zu Gamal Tufail.

R wie Reichweite

Der beste Auftritt nützt nichts, wenn ihn niemand sieht. Der vierte Baustein sorgt dafür, dass Ihre Botschaft die richtigen Menschen erreicht. Die passenden Fachkräfte in Ihrem Umkreis sind heute nicht mehr in der Zeitung oder auf dem Jobportal unterwegs, sondern auf modernen Online-Kanälen wie sozialen Netzwerken. Über gezielte Kampagnen wird Ihre Schreinerei genau dort ausgespielt, wo sich potenzielle Bewerber im Umkreis aufhalten, auch diejenigen, die aktuell noch in einem anderen Betrieb arbeiten und nicht aktiv suchen. So erreichen Sie Menschen, an die klassische Stellenanzeigen niemals herankommen. Wie sich moderne Reichweite von herkömmlichen Wegen unterscheidet, lesen Sie auch im Ratgeber zu Stellenanzeigen für Schreinereien.

Vier Bausteine, ein planbares System

Jeder dieser vier Bausteine ist für sich genommen wertvoll. Ihre volle Wirkung entfalten sie jedoch erst im Zusammenspiel. Ein magnetisches Arbeitgeberbild ohne Reichweite bleibt unsichtbar. Reichweite ohne emotionale Ansprache verpufft. Und eine emotionale Botschaft ohne echtes Verständnis des Handwerks wirkt schnell aufgesetzt. Erst wenn alle vier Elemente ineinandergreifen, entsteht ein System, das planbar zu Bewerbungen führt und sich wiederholen lässt.

Zusammengefasst besteht die MEHR-Methode aus diesen vier Bausteinen:

• Magnetisch: Ihr Betrieb wird als Arbeitgeber so dargestellt, dass er anzieht, statt zu suchen.
• Emotional: Sie gewinnen Menschen über echte Emotionen und Identifikation, nicht über leere Floskeln.
• Handwerk: Die Ansprache erfolgt in der Sprache des Handwerks und auf Augenhöhe.
• Reichweite: Die richtigen Menschen im Umkreis werden über moderne Online-Kanäle tatsächlich erreicht.

Das Beste daran: Sie müssen sich um keinen dieser Schritte selbst kümmern. MehrSchreiner setzt die gesamte MEHR-Methode für Ihre Schreinerei um, von der Ausarbeitung des Arbeitgeberbilds über die emotionale Ansprache und die handwerksgerechte Kampagne bis zur Ausspielung an die passenden Menschen in Ihrer Region. Sie konzentrieren sich weiter auf Ihr Handwerk, während im Hintergrund ein System läuft, das Ihnen planbar neue Bewerbungen liefert. Wie das konkret aussieht, erfahren Sie im Ratgeber, wie Sie Mitarbeiter für Ihre Schreinerei finden, sowie in unseren weiteren Ressourcen.