Neue Mitarbeiter für die Schreinerei finden

Die klassische Stellenanzeige in der Zeitung oder auf einer Jobbörse reicht heute nicht mehr aus. Die besten Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv, sie sind bereits in Lohn und Brot. Wer sie gewinnen will, muss sichtbar werden, überzeugen und schnell handeln. Bei MehrSchreiner haben wir diesen Weg für Schreinereien und Tischlereien in einen wiederholbaren Prozess übersetzt. Die folgenden Schritte fassen zusammen, worauf es dabei ankommt.

1. Als Arbeitgeber attraktiv und sichtbar werden

Bevor Sie neue Leute suchen, lohnt der ehrliche Blick nach innen: Was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber besonders? Sind es die modernen Maschinen, das kollegiale Team, die geregelten Arbeitszeiten, die spannenden Projekte oder die Aussicht, echtes Handwerk auf hohem Niveau zu lernen? Fast jede Schreinerei hat gute Argumente, nur werden sie selten sichtbar gemacht. Halten Sie diese Stärken schriftlich fest. Sie bilden die Grundlage für jede spätere Ansprache und für Ihren Auftritt nach außen.

2. Eine überzeugende Karriereseite

Wenn sich ein Tischler für Ihren Betrieb interessiert, sucht er im Netz nach Ihnen. Findet er dann nur eine veraltete Kontaktseite, ist das Interesse schnell wieder weg. Eine eigene Karriereseite ist der Ort, an dem Sie zeigen, wie es bei Ihnen wirklich zugeht: echte Bilder aus der Werkstatt, Stimmen aus dem Team und klare Angaben zu dem, was Sie bieten. Eine gute Karriereseite beantwortet die Fragen, die sich ein Bewerber stellt, bevor er sie überhaupt ausspricht. Wie das im Detail aussieht, zeigen wir im Ratgeber zu Stellenanzeigen für die Schreinerei.

3. Dort präsent sein, wo die Fachkräfte wirklich sind

Die entscheidende Erkenntnis: Wer nur wartet, bis sich jemand von selbst bewirbt, erreicht nur den kleinen Teil, der ohnehin aktiv sucht. Die große Mehrheit der guten Handwerker ist bereits angestellt und schaut nicht auf Jobbörsen. Dafür verbringen fast alle täglich Zeit in sozialen Netzwerken. Genau dort können Sie Ihren Betrieb ins Blickfeld rücken, auch bei Menschen, die gar nicht auf der Suche waren, aber offen für einen Wechsel sind, sobald sie ein überzeugendes Angebot sehen.

4. Die richtige Ansprache für Handwerker

Ein Geselle lässt sich nicht mit Werbefloskeln beeindrucken. Sprechen Sie so, wie in der Werkstatt gesprochen wird: klar, ehrlich und auf Augenhöhe. Stellen Sie den Menschen und seine Arbeit in den Mittelpunkt, nicht abstrakte Unternehmensphrasen. Wer die Sprache des Handwerks trifft, weckt Vertrauen. Genau darum hat sich Gamal Tufail mit MehrSchreiner bewusst auf das Schreinerhandwerk spezialisiert: weil die passende Ansprache nur gelingt, wenn man die Branche wirklich versteht.

5. Bewerber vorqualifizieren

Viele Bewerbungen zu bekommen ist gut, viele passende Bewerbungen zu bekommen ist besser. Damit in Ihrer Werkstatt keine Zeit für unpassende Gespräche draufgeht, sollten Interessenten schon vor dem ersten Kontakt einige einfache Fragen beantworten. So kommen nur Kandidaten weiter, die wirklich zu Ihnen passen. Eine wirksame Vorqualifizierung klärt vorab unter anderem:

• Qualifikation: Gelernter Schreiner oder Tischler, Quereinsteiger oder Azubi in spe?
• Erfahrung: Mit welchen Materialien, Maschinen und Projekten hat die Person bereits gearbeitet?
• Erreichbarkeit: Passt der Arbeitsweg, und ab wann steht die Person zur Verfügung?
• Motivation: Was ist der Person an ihrem nächsten Arbeitgeber wirklich wichtig?

So sprechen Sie am Ende nur noch mit Menschen, bei denen sich das Gespräch auch lohnt.

6. Schnell reagieren

Geschwindigkeit entscheidet. Wer sich für Ihren Betrieb interessiert, interessiert sich in der Regel auch für andere. Melden Sie sich erst nach Tagen, ist der Kandidat oft schon woanders im Gespräch. Sorgen Sie deshalb dafür, dass jede Bewerbung zeitnah eine Antwort erhält, idealerweise noch am selben Tag. Ein schneller, freundlicher erster Kontakt zeigt Wertschätzung und hebt Sie von den vielen Betrieben ab, die sich zu viel Zeit lassen.

Wie MehrSchreiner diesen Prozess übernimmt

Alle diese Schritte sauber umzusetzen, kostet Zeit, die Sie in der Werkstatt eigentlich nicht haben. Genau hier setzt MehrSchreiner an. Wir bauen Ihre Karriereseite, bringen Ihren Betrieb dort ins Blickfeld, wo die Fachkräfte sind, formulieren die Ansprache, die im Handwerk ankommt, qualifizieren die Bewerber vor und sorgen dafür, dass keine Anfrage liegen bleibt. Sie führen am Ende nur noch Gespräche mit passenden Kandidaten, alles andere übernehmen wir für Sie. Wie dahinter systematisch gearbeitet wird, beschreibt die MEHR-Methode. Mehr über den Menschen dahinter erfahren Sie auf der Seite zu Gamal Tufail, weitere Ratgeber finden Sie in unseren Ressourcen und einen Überblick über unsere Leistungen auf der Startseite.